Výpověď v práci: Kdy a komu ji nelze dát?

21. 11. 2024

Výpověď nebývá příjemná pro nikoho. Nejméně ale potom pro zaměstnance. Ne vždy se ale k tak razantnímu kroku může zaměstnavatel uchýlit. Zákoník práce stanovuje situace, kdy je ochrana zaměstnance natolik silná, že výpověď není možná, případně je podmíněna velmi přísnými pravidly. Kdy se tedy lze či nelze se zaměstnancem rozloučit?

Jednou z nejčastějších situací, kdy je zaměstnanec chráněn proti výpovědi, je pracovní neschopnost. Během doby, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu, nesmí mu pracovní poměr zaměstnavatel ukončit. Hlavním důvodem je poskytnutí klidu a dobrých podmínek pro co nejrychlejší uzdravení zaměstnance.

Další ochrana se vztahuje na těhotné ženy, rodiče na mateřské nebo rodičovské dovolené. Ani tito zaměstnanci nesmějí dle zákona dostat výpověď. Tato ochrana se vztahuje na matky i otce, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, a jejím cílem je ochrana rodičů v době intenzivní péče o děti, stabilita pracovního prostředí a následná jistota zaměstnání po návratu do pracovního procesu.

Ošetřujete člena rodiny? Ani vy nemůžete dostat z práce výpověď. Zaměstnanec, který musí pečovat o nemocného člena rodiny, je v tomto období chráněn proti ztrátě pracovního poměru. Týká se to však pouze péče dočasné. Pokud byste chtěli být pečovatelem o osobou blízkou na dlouhodobější čas, je potřeba hlásit tuto skutečnost na příslušných úřadech a zajistit si také odpovídající finanční odměnu.

Rozdávání výpovědí zkrátka není jen tak. Ukončit pracovní poměr není možné, pokud je zaměstnanec ve výkonu vojenské služby, vykonává veřejnou volenou funkci či čerpá lékařem nařízený lázeňský program. Mohlo by se zdát, že v mnoha případech má zaměstnavatel „svázané“ ruce. Zdaleka tomu tak ale není. Pokud dojde k hrubému porušení pracovních povinností zaměstnance, či pokud zaměstnavatel ukončí svou činnost, právo je na jeho straně.
Ať už je pro vás výpověď z pracovního poměru aktuálním tématem jak z pohledu zaměstnance či zaměstnavatele, vždy uděláte dobře, pokud se o svých dalších krocích poradíte s právníkem či advokátem.